Schijnzelfstandigheid in de zorg: een aanpak die tijd vraagt
De aanpak van schijnzelfstandigheid in de zorgsector heeft in januari 2025 vooral chaos en onzekerheid gecreëerd. Zowel zorginstellingen als zelfstandigen worstelen met onduidelijke regelgeving en tegenstrijdig beleid. Terwijl de overheid probeert grip te krijgen op de situatie, blijft de vraag naar flexibele arbeidskrachten onverminderd groot. De realiteit is dat de zorgsector niet zonder zzp’ers kan en dat het vaste dienstverband voor veel zorgprofessionals onaantrekkelijk blijft. Het keurmerk van ZOIZ biedt een waardevolle tussenoplossing voor zorgorganisaties die verantwoord willen samenwerken met zzp’ers en tegelijkertijd stappen zetten naar een toekomstbestendige personeelsopbouw.
Regelgeving en praktijk botsen
Uit de Monitor Schijnzelfstandigheid van Ipsos blijkt dat zowel zzp’ers als opdrachtgevers onzeker zijn over de regels. Zorginstellingen kampen met tegenstrijdige berichten: enerzijds wordt het vaste dienstverband gepromoot, anderzijds is de noodzaak tot zzp-inhuur onvermijdelijk door personeelstekorten. Hierdoor blijven instellingen worstelen met de vraag hoe zij zorg kunnen blijven bieden zonder in strijd te handelen met de wet.
Zorgsector blijft afhankelijk van flexibele krachten
De eerste maand van 2025 liet zien dat veel zorginstellingen hun beleid rond zzp-inhuur heroverwegen. Hoewel sommige organisaties aangaven zzp’ers niet langer in te huren, bleek in de praktijk dat ze hier niet omheen konden. De uitstroom van vaste medewerkers blijft namelijk een groot probleem: waar 3.000 zzp’ers de sector verlieten, stopten in dezelfde maand 17.000 vaste krachten (Bron: ZiPconomy). Dit legt enorme druk op de zorgcapaciteit en maakt de vraag naar flexibele krachten groter dan ooit.
Onzekerheid bij de Belastingdienst en overheid
Uit openbaar gemaakte documenten blijkt dat zelfs de Belastingdienst worstelt met de juiste toepassing van regelgeving rondom arbeidsrelaties. Dit zorgt voor onzekerheid bij zorgorganisaties, inspecteurs en zelfstandigen. Daarnaast blijft de overheid zelf zzp’ers inhuren, ondanks de eigen regels. Dit onderstreept de noodzaak van een realistische en werkbare oplossing.
Het keurmerk van ZOIZ als tussenoplossing
In een landschap waar regelgeving en praktijk moeilijk op elkaar aansluiten, biedt het keurmerk van ZOIZ een waardevolle tussenoplossing. Dit keurmerk helpt zorginstellingen om op een verantwoorde manier samen te werken met zzp’ers, terwijl ze bouwen aan een toekomstbestendige personeelsopbouw. Door duidelijke richtlijnen en objectieve criteria biedt het keurmerk zowel zekerheid aan opdrachtgevers als aan zelfstandigen.
ZOIZ controleert op essentiële punten, zoals:
- DUO diploma
- Inschrijving Kamer van Koophandel
- VOG (jaarlijks)
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering
- IBAN, ID en BSN
- Btw-plichtigheid
- LRZA-nummer
- Verklaring omtrent betaalgedrag
- Feedback uit eerdere opdrachten
- Inschrijving WKKGZ
Daarnaast worden extra’s zoals een BHV-certificaat, AOV-verzekering en medicatie-certificaat meegenomen in de beoordeling. Hiermee kunnen zorgorganisaties en zzp’ers op de meeste punten waar zij op getoetst worden binnen de Wet DBA, voldoen aan de geldende eisen.
Conclusie: een realistische aanpak is nodig
De overheid en politiek blijven in discussie, maar de praktijk vraagt om pragmatische oplossingen. Het keurmerk van ZOIZ biedt zorginstellingen een manier om verantwoord om te gaan met flexibele arbeid en tegelijkertijd de kwaliteit van zorg te waarborgen.Benieuwd hoe het keurmerk van ZOIZ jouw zorgorganisatie kan helpen? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen!
.jpg)
